首 页 岗位职责及制度 心海漫步 生涯规划 心协动态 人际交流
  您当前的位置: 首页>> 生涯规划
与老板谈加薪的5条黄金法则
时间:2014-05-13   点击量:

心理引言:在加薪的问题上,我们有多么配得上加薪并不重要,重要的是我们有足够的说服力。商界导师希瑟·杰克逊提醒说,“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现,那么展示自己的实力就十分重要。”   ——心灵咖啡网

 

与老板谈加薪的5条黄金法则 

商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(An Inspirational Journey)的创建者希瑟·杰克逊(Heather Jackson)曾经说过,在加薪的问题上,我们有多么配得上加薪并不重要,重要的是我们有足够的说服力。她提醒说,“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现,那么展示自己的实力就十分重要。”

要想提高自己的薪水,那么就要遵循这5条黄金法则。

策略一:自信

杰克逊说,“人才总是很难获得,所以永远不要认为,你应该为拥有一份工作而心怀感激。”如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚,那么你就是公司的一笔财富。所以,你要学习自信,只要自己能够做好手里的工作,你就不必担心其他,公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。

策略二:推销自己

公司不是慈善机构,所以就算你在一家公司工作多年,或者其中一名同事获得加薪,你也没有理由期待自己会自动涨工资。杰克逊说,“你应该向管理层表明,你为公司做了哪些贡献,未来你还可以为公司做些什么。”我们常说“酒香不怕巷子深”,可是现在和句话貌似不灵了,好酒也要做宣传的。你不推销你自己,没人知道你做了些什么。你要做的就是像管理层报告你为公司做了什么,你能做什么,你做了那些能为公司赚钱的事情。

策略三:交流

找一位导师来指导自己,并学会影响决策者。但是,一定要确保你的直接管理者知道你的想法,否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性,只有彼此交换心里的想法和思想,事情才会有进展。

策略四:事前准备

在工作中等待一个比较轻松的时间,然后向你的主管询问,是否可以在咖啡时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说,规划都至关重要,所以千万不要随意找主管谈话,然后“看事情如何进展”。杰克逊说,“你需要做好准备,想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。”

策略五:退出策略

如果公司现在无法满足你的加薪要求,那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整,或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期,那么你应该花些时间仔细考虑一番。杰克逊建议说,“你应该回答,‘谢谢,我可以晚点回复您吗?’”但是在找到新工作之前,不要以辞职来威胁公司,因为公司很可能会接受你的辞职要求。(文章来自:海外网)

顶部】 【关闭
  相关链接  
• 壹心理 • 心理月刊中文网 • 山东省大学生心理健康教育专业委员会 • 山东交通学院心理健康测试

·无影山校区:济南市天桥区交校路5号 邮编:250023·威海校区:威海市新威路115号 邮编:264200
Copyright @ 2002-2012 山东交通学院 鲁ICP备05001932号 『管理入口』
地址:济南市长清大学科技园海棠路5001号 邮编:250357
联系电话:0531-80687594